Как составить резюме на английском

Если у вас большой опыт работы, это еще не означает того, что ваше резюме является привлекательным для работодателя.

Ваша уверенность в себе и опытность – это слишком мало для того, чтобы резюме привлекло внимание работодателя. Если в нем нет четкой структуры информации, подачи, если оно рассказывает не о тех ваших сторонах, о которых следовало бы, и т.д. – никто не будет заниматься подробным изучением вашей биографии и тратить драгоценное время на поиски этого самого опыта.

Аманда Огастин, которая является консультантом по вопросам развития карьеры TopResume, рассказала изданию Business Insider о том, что по ее мнению является наиболее важным в резюме, которое отправляет менеджер среднего звена. Она помогла составить шаблон хорошего резюме, но отметила, что некоторые пункты могут иметь существенные отличия в зависимости от спецификации вашей деятельности. Тем не менее, данная инструкция может послужить хорошим примером для профессионалов с приблизительно десятилетним стажем работы.

Можно выделить шесть главных советов, ориентируясь на которые нужно составлять свое идеальное резюме (как по форме, так и по содержанию).

Совет 1: Краткость – не всегда сестра таланта

Если вы трудитесь уже не первый год, вероятнее всего, вы сменили не одну должность или даже место работы. Вам не стоит проявлять излишнюю скромность и урезать текст резюме. Основное место в нем должны занять сведения о текущем и недавнем опытнее работы – именно он будет характеризовать вас как профессионала для будущего работодателя или HR-менеджера.

Лучше выставлять заголовок резюме не только на титульную, но и на следующую страницу – таким образом, вы еще раз обратите внимание человека, который будет читать резюме, к вашему имени, фамилии и специализации. В заголовок также стоит вписать и ваши контакты, чтобы, если вам решат позвонить, не тратили время на поиск номера телефона, и не было риска забыть о звонке.

Совет 2: Перечисляйте свои умения и профессиональные навыки в самом начале текста

В резюме, которое Аманда Огастин привела для примера, есть целый перечень умений, знаний и навыков, который озаглавлен как «Ключевые компетенции». Таким списком должно сопровождаться любое резюме, вне зависимости от того, в какой отрасли вы работаете или собираетесь работать.

Раздел ключевых компетенций, встречающийся в самом начале резюме, нужен для следующих целей:

В первую очередь, он помогает в случаях, если резюме не читают, а быстро пролистывают (а именно так происходит отбор в крупные компании на хорошие должности). Тогда HR сможет наткнуться на такой список при быстром просмотре, и он зацепится глазами за него и информацию, указанную в нем. Кроме того, данный раздел даст быстрое и четкое представление о том, какого класса специалист находится «по ту сторону текста».

Во вторую очередь, решение вставить список своих профессиональных способностей, даст пищу для автоматических фильтров. По статистике, резюме, которые имеют такой раздел, намного чаще проходят первичный отбор, который выполняют специальные программы по поиску сотрудников.

Совет 3: Подробней описывайте каждую значимую должность

Каждая более-менее значимая должность, которую вы занимали на своем трудовом пути, должна иметь хотя бы небольшое, но емкое и информативное описание. Описывайте функции, которые вы выполняли на том или ином посту, отмечайте значимые достижения, которые были сделаны вами на момент пребывания в данной должности и так далее.

Кроме того, сделайте еще один список, в котором резюмируйте свои главные  и самые крупные карьерные достижения за время работы. Это может быть большая и удачная рекламная компания, крупная сделка, разработка значимого проекта и так далее (стоит хорошо подумать, какие достижения в своей сфере вы могли бы назвать).

Совет 4: Избегайте описаний качественного типа в пользу количественных

Если вы описываете свои достижения (например, для списка из совета 3), то не используйте качественных прилагательных, если это возможно: крупные продажи, большой цех, множество мероприятий.

Вместо этого пишите конкретную информацию с цифрами: именно цифры первыми бросаются в глаза при беглом просмотре. Например: организовал продажу продукта на сумму в 20 000 долларов; руководил рабочим цехом с общей численностью сотрудников в 36 человек и так далее.

Совет 5: Указывайте не только последние должности

Дайте возможность работодателю увидеть в вас потенциал. Для этого стоит указывать места работы и должности в обратном хронологическом порядке, от самых последних до самых первых. Разумеется, больше всего внимания нужно уделить текущей должности и двум-трем предыдущим. Но и все более ранние назначения не следует оставлять без внимания. Это даст возможность увидеть то, как вы обучались, прогрессировали и развивались в профессиональном отношении: росли бюджеты, доверенные вам; укрупнялись проекты; увеличивалось число сотрудников под вашим началом и т.д.

Совет 6: Сведения об образовании смещайте в конец

Этот совет актуален для тех, кто закончил учебу и начал свою трудовую деятельность больше 3 лет назад. После университета или колледжа, основным методом привлечения внимания работодателя, является имя учебного заведения и диплом. Но если у вас уже есть опыт – лучше уделите большее внимание рабочим навыкам и компетенциям.