Як скласти резюме англійською

Якщо у вас великий досвід роботи, це ще не означає, що ваше резюме є привабливим для роботодавця.

Ваша впевненість в собі і досвідченість – це занадто мало для того, щоб резюме привернуло увагу роботодавця. Якщо в ньому немає чіткої структури інформації, подачі, якщо воно розповідає не про ті ваші сторони, про які слід було б, і т.п. – ніхто не буде займатися докладним вивченням вашої біографії і витрачати дорогоцінний час на пошуки цього самого досвіду.

Аманда Огастін, яка є консультантом з питань розвитку кар'єри TopResume, розповіла виданню Business Insider про те, що на її думку є найбільш важливим в резюме, яке відправляє менеджер середньої ланки. Вона допомогла скласти шаблон хорошого резюме, але зазначила, що деякі пункти можуть мати суттєві відмінності в залежності від специфікації вашої діяльності. Проте, дана інструкція може послужити хорошим прикладом для професіоналів з приблизно десятирічним стажем роботи.

Можна виділити шість головних порад, орієнтуючись на які потрібно складати своє ідеальне резюме (як за формою, так і за змістом).

Порада 1: Стислість – не завжди сестра таланту

Якщо ви працюєте вже не перший рік, найімовірніше, ви змінили не одну посаду або навіть місце роботи. Вам не варто проявляти зайву скромність і зменшувати текст резюме. Основне місце в ньому повинні зайняти відомості про поточний і недавній досвід роботи – саме він буде характеризувати вас як професіонала для майбутнього роботодавця або HR-менеджера.

Краще виставляти заголовок резюме не тільки на титульну, а й на наступну сторінку – таким чином, ви ще раз звернете увагу людини, яка читатиме резюме, до вашого імені, прізвища та спеціалізації. У заголовок також варто вписати і ваші контакти, щоб, якщо вирішать вам зателефонувати, не витрачали час на пошук телефонного номера, і не було ризику забути про дзвінок.

Порада 2: Вказуйте свої вміння та професійні навички на самому початку тексту

У резюме, яке Аманда Огастін навела для прикладу, є цілий перелік умінь, знань та навичок, який має назву «Ключові компетенції». Таким списком має супроводжуватися будь-яке резюме, незалежно від того, в якій галузі ви працюєте чи збираєтесь працювати.

Розділ ключових компетенцій, що зустрічається на початку резюме, потрібен для наступних цілей:

Насамперед, він допомагає у випадках, якщо резюме не читають, а швидко гортають (а саме так відбувається відбір у великі компанії на гарні посади). Тоді HR зможе натрапити на такий список при швидкому перегляді, і він зачепиться поглядом за нього та інформацію, вказану в ньому. Крім того, цей розділ дасть швидке та чітке уявлення про те, якого класу фахівець перебуває «по той бік тексту».

По-друге, рішення вставити список своїх професійних здібностей, дасть матеріал для автоматичних фільтрів. За статистикою, резюме, які мають такий розділ, набагато частіше проходять первинний відбір, який виконують спеціальні програми пошуку співробітників.

Порада 3: Докладніше описуйте кожну важливу посаду

Кожна більш-менш значуща посада, яку ви обіймали на своєму трудовому шляху, повинна мати хоча б невеликий, але ємний та інформативний опис. Описуйте функції, які ви виконували на тій чи іншій посаді, відзначайте значущі досягнення, які були зроблені вами на момент перебування на даній посаді і таке інше.

Крім того, зробіть ще один список, в якому зазначте свої головні та найбільші кар'єрні здобутки за час роботи. Це може бути велика та вдала рекламна компанія, велика угода, розробка значущого проекту, тощо (варто добре подумати, які досягнення у своїй сфері ви могли б назвати).

Порада 4: Уникайте описів якісного типу на користь кількісних

Якщо ви описуєте свої досягнення (наприклад, для списку з Поради 3), то не використовуйте якісних прикметників, якщо це можливо: великі продажі, великий цех, безліч заходів.

Натомість пишіть конкретну інформацію з цифрами: саме цифри першими впадають в око при швидкому перегляді. Наприклад: організував продаж продукту у сумі 20 000 доларів; керував робочим цехом із загальною чисельністю співробітників у 36 осіб і так далі.

Порада 5: Вказуйте не лише останні посади

Дайте можливість роботодавцю побачити у вас потенціал. Для цього варто вказувати місця роботи та посади у зворотному хронологічному порядку, від найостанніших до найперших. Зрозуміло, що найбільше уваги потрібно приділити поточній посаді та двом-трьом попереднім. Але й більш ранні посади не варто залишати поза увагою. Це дасть змогу побачити те, як ви навчалися, прогресували та розвивалися у професійному відношенні: зростали довірені вам бюджети; збільшувались проекти; збільшувалася кількість співробітників під вашим керівництвом і т.п.

Порада 6: Відомості про освіту зміщуйте до кінця

Ця порада актуальна для тих, хто закінчив навчання та розпочав свою трудову діяльність більше 3 років тому. Після університету чи коледжу, основним методом привернення уваги роботодавця, є ім'я навчального закладу та диплом. Але якщо у вас вже є досвід – краще приділіть більше уваги робочим навичкам та компетенціям.